晚上程晓羽不仅仅请了成员们，还请了从京城飞过来的易云飞，朱伟щщш..lā
吃过饭易云飞和朱伟告了辞，可成员们还不满足，程晓羽又被成员们架到了ktv唱歌，鲜有机会独唱的成员们一个个都过足了独唱的瘾，只有苏虞兮一个人，至始至终拿着笔记本电脑在忙碌，她还有繁杂的“兮羽”的公务要处理。
如今她就是兮羽的大脑，任何事情就算不要她决定，她也会了解到，因为她整个兮羽的工作效率提高了不止一倍，大公司最怕的就是人浮于事，而“兮羽”完全不存在这种问题。
程晓羽将记忆中谷歌宽松的工作环境贯彻到了“兮羽”的骨髓里，而苏虞兮觉得这样很好，但是只依靠员工自律和简单的考核显然不行。
于是苏虞兮建立了更加完善的考核制度，并挖来了数名博士生建立了人力运营部，主要负责员工的绩效考核，这包括年度的三百六十度评估。
与此同时，它还负责帮助兮羽进行员工调查，并为其分析结果。调查内容涉及员工职业发展目标，事业高峰，公司福利以及企业文化。
而苏虞兮最重要的工作之一就是将中层管理人员细分到每个团队。每个月收集员工对主管人的打分表，根据这个月的任务完成度，和员工打分来评价一个管理者当月的表现，分高受赏，分低受罚。
这种刚柔并济的做法虽然加重了中层管理人员的压力，也极其的考验管理水平，但是却非常管用。
程晓羽看着正在看年度各项资料和业绩汇总的苏虞兮，那是相当的惭愧，自己沉迷于电影的世界不能自拔，而将复杂的摊子丢给苏虞兮，除了给些指导性意见，基本不管不顾，也是相当的不负责任了。
而这时的工作也很重要，微信红包功能和转账功能将会在华夏年的时候上线，“兮羽”将深度打造基于“微信”的“网络支付平台”这个大杀器。
这天晚上程晓羽又被灌了不少酒，成秀晶、裴秀智一左一右夹着他，连许沁柠都没有插进来的机会，因为她已经主演了一部电影了，要给其他姐妹一点机会。
二其次最有机会的就是成秀晶和裴秀智了，成秀晶演技其实是最好的，而裴秀智虽然还没有高中毕业，可也参与了几部电视剧的客串了，圈了不少粉丝。
此刻两人势要争夺程晓羽第二部电影的演出权。程晓羽只能见两女龙争虎斗，也只有先答应人人都有，摆脱了纠缠之后，程晓羽倒了杯啤酒，怀抱着歉意端着酒，坐在了沙发远端苏虞兮的身边。
苏虞兮今天穿着白色的高领卫衣，头发散在两侧，她本来是打算吃了饭就回去的，却被推辞不过的程晓羽，和许沁柠生拉硬拽的弄到了ktv来。此刻余光瞥见程晓羽坐了过来也没有转头，依旧在噼噼啪啪的打字回邮件。
程晓羽想到早晨苏虞兮的不愉快，学着日本人低头敬酒，将酒杯放在手掌上，另一只手扶着，低头躬身道：“妹妹大人，真是辛苦你了！”口吻也是相当的恭敬，相当的狗腿。
苏虞兮停止打字和程晓羽碰了杯，一口喝掉了杯中的黑啤，淡淡的说道：“你不妨碍我工作就好。”幸好今天电影的主演不是程晓羽，如果是程晓羽自己上去演，苏虞兮不见得有如此好的脾气。
程晓羽见苏虞兮余怒未消，踌躇了一下问道：“你觉得电影怎么样？”说起来，程晓羽最在乎的肯定是苏虞兮的感官。
苏虞兮目不斜视盯着屏幕说道：“自己觉得好的东西就不要问别人好不好，我不喜欢，并不代表别人也不喜欢，就算我喜欢，也不代表它真的好。”