包括公司的高管，江志浩都打算直接从人才市场找。
前一世的经历让他深刻的明白，高端人才，并不一定只存在于其他公司。
往往很多的人才都埋没在底层，他们缺少的是机遇，至于公司管理经验，这都是可以锻炼的。只要一个人的性格，眼光，思想能跟得上，管理从来都不是问题。
因为对一家公司来说，管理，往往是最基础，也最鸡肋的东西。
公司有盈利，你管不管，都会有人疯狂为你工作赚钱。
公司天天亏本发不起公司，你管理方式再好也白搭。
公司成长最重要的，永远是运营，没有之一！
来到人才市场后，江志浩发布了招聘公告。
因为要的人实在太多，连负责发公告的工作人员都讶然的多看他几眼。
从高管到普通职工都要，又不是新公司的非常少见。
“公告已经发出去了，今天周一，来应聘的会有很多人。等会我们会把符合要求的人初步筛选一下再发给你，还是你直接来面试？”工作人员问。
“你们先筛吧，面试的事情不急。”江志浩道。
工作人员点点头，他们所谓的筛选都是很简单的那种，无非问问应聘者大概的情况，和招聘要求是否对的上。
至于工作能力，经验什么的，他们可不会管。
考虑到下午也没什么事情可做，江志浩坐在大厅的椅子上，望着来来往往的人们，怀念着当年找工作的场景。