第541章牝鸡司晨
铸投商贸的执行力素来有口皆碑，在接受到万清漪的命令后，公关部立即在官网上发布了一条情真意切的道歉信；而市场执行部也在当天晚上联合各地的广告公司，连夜撤下了所有带着东方xx图片的户外广告。
在公司里存在感仅高于品牌部和行政部的法务部，在接到东方xx经纪公司起诉威胁之后，激动的热泪盈眶——天见可怜，部门今年终于不用担心会被裁撤了！
这破部门成立了足足四年了，但由于公司对于消费者以及合作商家一直抱着极高的容忍度，有高层的意志在那压着，他们平日里一年都接不到几次任务，现在好了，眼下可终于有抛头露面的机会了！
只不过对比于那封道歉信和法务部的高调应战，铸投商贸品牌部一夜之间被清退了57名员工，同时将部门9名中高级管理人员告上法庭的事情反倒是更具有轰动效应。
众所周知，铸投商贸的员工利益保障体系在国内民企里面绝对算得上天花板的存在，如果不考虑“编制”这个因素的话，铸投商贸在这一块做的甚至比大部分国企都强，眼下竟然一次性清退一个部门过半的员工，不由得令人浮想联翩，怀疑里面究竟有什么样的内幕，竟然能气的这家向来以“好好先生”面目示人的企业下这么重的手；
但是对比于吃瓜群众而言，业内的关注点却不是在这里——就在辞退事件后，短短五天，铸投商贸便有二十余名中高管主动提出离职，其中更是包含一名m5级别的执行副总裁！
所有人都知道，铸投商贸内部有着一套完整而先进的人才培训和锻炼体系，只要你不是废材，在铸投商贸锻炼个两三年，绝对能成为其余公司梦寐以求的超优质人才，要是愿意跳槽的话，职级+1只是最起码的——而这，只是普通的员工和基层管理人员而已，m2级别以上的管理者，那些创业型小公司甚至愿意给出副总的职位外加各种极具吸引力的股权激励方案。
想想看，连m2级别的中基层管理者都这么吃香了，更高级的管理人才又会是什么样的？
只不过，由于铸投商贸本身的福利待遇就足够好，外加现在尚是业务上升期，在当下努力就能收获物质精神双重回报的环境下，任凭那些猎头公司怎么使劲，却几乎没有人愿意为了多出来的那点工资离开这家公司。
而眼下，竟然有二十几名m3级以上的中高管主动辞职，其中更是有一名执行副总裁，这对于无数拥有着野心的企业来说，无异于一场小而异常精美的人才盛宴！——要知道，铸投商贸几万人，m2级别的中基层管理者却总共只有不到2000人，m3级别的管理者更是仅仅有400多号人，而m5-m7级别的高层，总共加起来也不到80个；以铸投商贸现在的行业地位和业务水平，这些人才的质量可想而知，在当下绝对称得上精英中的精英！
只不过，虽然有无数公司在得到第一手消息后就蜂拥而至，开出了极为丰厚的待遇，想要把这些宝贝人才收入囊中，但是另一些公司却对此谨慎的多——虽然他们同样求才若渴，但并不急于求成，一些前期工作，该做的还得做……
………………
杭州，湘湖渔村，某间古香古色的红木厢房里。
“孙总，非常感谢您能不远千里地来到这里，与我们见上一面，中间给您造成的诸多不便，我们深感抱歉！”一名三十出头，看起来瘦瘦小小的女子举着茶，一脸歉意地说道。
看着这名已经成为大盗网cho的女罗汉这幅做派，刚刚从铸投商贸离职的孙健笑了笑：“无妨，杭州风景天下一绝，湘湖被成为瘦西湖的姊妹湖，风景自有婀娜之处，就冲着这个，我这一趟来的也不亏。”
说着，抬起了手中的朱泥茶杯，平举过唇遥示了一下，然后一饮而尽：“好茶！”
见到对方这幅做派，彭黛玉微微松了一口气，脸上露出笑容：“孙总果然大人有大量，我原本还怕之前的一系列流程惹得您不高兴呢——说实话，我们听到您答应愿意屈尊过来一叙的时候，差点还以为自己做梦呢！”
这话里虽然有奉承的意味，但也是实话，虽然对方已经离职，但毕竟也曾经是铸投商贸营销中心的执行副总裁，绝对是妥妥的一方风云人物——在铸投商贸，但凡能挂上“中心”两个字的，无一不是具有战略价值的核心部门，其地位甚至要比事业部还要高上半筹。
而这种人物，竟然愿意听从猎头公司的安排，规规矩矩地填写一大叠调查问卷后，不远千里地跑到杭州来面试，委实是吓了他们一跳——要不是背调资料中显示，眼前这位身形略胖的男人在铸投商贸的四年时间里，一直活跃在各个重要项目里，她差点就要怀疑这个胖子其实是个空有其名，实际上就是个混吃等死的货色了。
听出了眼前这名女罗汉的恭维，孙健不置可否地笑了笑：“我好歹也在铸投商贸工作了那么些年，别的不敢说，守规矩这一点到还是自认做的不错——合作是一个双向选择的事情，既然我对你们大盗网有兴趣，那么不管以后是否能走在一起，你们的流程该配合的就还是得配合。”
说完，孙健看了看眼前这位瘦瘦小小的女罗汉，嘴角挂起一丝弧度：“不过恕我直言，伱们合作的猎头公司也该提升一下自己的业务素养了……”
“通过测试问卷和设立会面门槛来分析应聘者的性格特质，这种90年代外企使用的猎头手段是基于人才信息匮乏和背调工作难以开展的情况下不得已采用的办法——况且那些测试问卷实在称不上高深，别说我了，就算是你从铸投商贸随便挖一个m2级别的管理人员过来，他想呈现给你什么样的结果，就能呈现什么样的结果！”
彭黛玉脸上微微有些发烧，她倒不是怀疑对方是在说大话——铸投商贸内部人员培训涉及的内容面之广、资料之齐全，业内早就有所耳闻；据说他们m3级以上的管理层和专业hr必须学习【人力资源三柱力动态模型】，区区一些猎头手段，自然不在他们眼中。
只不过，孙健这不自然间显露出来的强势，却让她很有些喜忧参半。
之所以喜，是因为她知道，对方表现的越强势，就说明对方以前在铸投商贸的份量越重，能力越突出——在精英如云，但又采用了去中心化管理方式的铸投商贸，不管你的职级如何，没点本事的人想强势都强势不起来。
而之所以忧，则是因为她很担心如果孙健在入职后，这份强势会不会影响到他们公司高层的话语权重构，甚至影响到他们内部的团结——她很清楚，作为行业领跑者，铸投商贸在各方面都要比她们大盗网强了不止一个档次，这种生态位碾压下，别说孙健有可能是真的有本事的猛人了，就算对方是个平庸之辈，在“前铸投商贸高管”的光环下，大盗网其余的高层说话的气势都会弱了三分。
微微甩头，彭黛玉把一些不好的念头甩出脑外，然后轻启笑容：“孙总，谢谢您的建议，我们会认真考虑的……时间也不早了，要不，我们进入正题？”
孙健点了点头：“彭总，那我们就开始吧！”
彭黛玉略一犹豫：“由于您的情况比较特殊，关于能力这一方面的内容，其实我倒并不怀疑，毕竟能在铸投商贸的核心部门做到执行副总的级别，本身就说明了许多问题；”
“我们马总也交代过，市场部执行总裁、b类事业群总裁，您经过了解后都可以尝试接触一下；”
“因此，我觉得今天需要交流的第一个问题是……如果未来我们能合作，您对我们公司还有什么额外的要求没有？”
说出这番看起来很有些有失水准的话后，彭黛玉表情略微有些不自然。
一来，不管是市场部执行总裁还是b类事业群总裁，这两个职位都是牺牲了其余罗汉的利益后挤出来的岗位，为了这事，她们的马总足足灌了两晚上的鸡汤才说服了一众高层；
二来，按理说她们是招聘方，孙健是应聘方，按照正常程序来讲，应该是对孙健进行全方位的考核之后，再进入诸如薪资待遇、权责划分、人事话语权、股权激励等实质内容。
但是没法子，孙健是众多猎头公司虎视眈眈的对象，大盗网也是运气好，这才能获得跟他第一时间面谈的机会，因此在这场面试中，他本来就占据主动地位——与其说这是场面试，倒不如说这是场求贤会。