没见过这样不识抬举之人。
院长衡量利弊，其中，刘牧樵是最无关紧要的人，一个团队中最年轻、资历最浅，犯不着拼命留，关键是这老头要逮住，既然能教刘牧樵，就一定还能教出李牧樵、张牧樵。
三院天才级别的穿刺高手本来就有三个，随便哪一个拨给赵一霖，训练三五个月，就可以成为帕金森手术治疗高手。
想到这里，院长也就不再纠结了，说：“好吧，人各有志，刘博士既然热爱清江，那我也不能强求啦。赵教授，邹医生，你们两个，回去尽快打辞职报告吧，越快越好，我看，一个星期也差不多了，把病床上的病人处理了，你们就可以放飞了。”
说完，心情还格外的好，哈哈，哈哈，连笑几声。
一个副院长接着说：“三院虽不是大海，但是，也不是小鱼塘，你们来了之后就会明白，我们对人才是非常重视的，你们绝对可以在这个舞台上演艺精彩的人生话剧。我们的神经科，就指望你们三人——喔，对不起，是两人，得到一个腾飞。到时候，一院就会跪在我们的面前。”
“对的，二十年前，我们的呼吸科一举成为全国最负盛名的学科之后，我们将又有一个更加优秀的学科出现，三院，腾飞了。”另一个副院长也兴奋地说几句。
不得不说，花城作为改革开放的前沿，人们的观念比内地要前卫很多，就拿引进人才这一例子，就足够说明，为什么花城的经济远超内地。
内地对人才也如饥似渴，每年都会拿出很多人才招聘的方案，但是，过来人就知道，那是官样文章，都是假的，假得连裤子都没了。
就譬如赵一霖他们这一届，有不少人被引进到了山区和边远县城，当时是作为人才，可是，现在怎么样？
他们都已经在家过着退休生活了。
52岁，对于一个特殊群体——科级干部，是一个尴尬的年龄，很多地方，这个年龄是一条红线，碰到这条红线，你就得回家休息。
作为医务工作者，52岁是真金实银的年代，最医院绝对的主力，绝对的学科带头人，但是，这个时候，你一旦沾了科级，或者副科级，你就必须下位回家。
关键是，你还不能在社会上兼职，发挥一点余热都不行。
你天大的本领也要被封印。
理由很扯淡，就因为，你是副科正科。
在县城，一个小小的副科正科，52了，你就得改非，改非了，你就什么都不是了。
当然，你觉悟高也行，可以兼职，但一分钱的报酬也不能拿。
这就是被引进到内地人才的结局。
赵一霖算是幸运的，他没有分到小城，他在省城，科级干部毛都不算，高级职称可以工作到65岁。
内地对人才的浪费是如此的惊人，和花城比较，简直就是两个天地。
赵一霖不算是受害者，他很多的同学却是受害者，他不得不提醒刘牧樵。
“你应该好好思考一下。”
刘牧樵笑了笑，说：“还需要思考吗？”
“虽然清江市不会和地、县一级那样浪费人才，但是，人们的观念，对人才的尊重，对人才的重视，你要明白，那差距实在是太大了，大得你也许会为此会在某一天，为今天的鲁莽决定而痛恨自己。”赵一霖说得很认真。