曹深难得来公司一趟，趁机把“新业务”引发的“新任务”给师姐布置一下。
首先就是招人的问题。
既然得装模作样搞一下“高精度地图”，那团队总得有吧。
至少还搁置在广场上的那一堆军用雷达得安装到位用起来，车得装得像模像样出去“遛弯”。
当然既然要搞，虽然自己已经“搞出来了”，但总得给东国培养点人才。毕竟人家官方可是待人不薄的。
曹深一向是个注重“礼尚往来”的人，既然你们都支持了，那我也就认真多做点贡献。
那除了“遛弯”的就还得有测绘、数据采集、数据分析等等的一揽子团队。
图像识别算法，人工智能啥的也都给安排上。
到时候把系统给的家伙什都给拆吧拆吧，逐步释放，让这帮人好好去研究学习。
曹深叹了口气，自己跟搞了个技术“黄埔军校”似的。
发着工资，让这帮人来“上学”……
既然核心目的是帮东国培养人才，那招人的标准就要调整一下。
选上进心强的，热爱钻研学习的，有没有经验反倒是其次了，潜力和主观能动性最重要。
要成为东国将来某一方面的“顶梁柱”，咸鱼属性的人，那可是不行的。
另外，电商仓储物流那边也要开始招人。
虽然仓库还在建，不过也有几个核心大城市周边的仓库就快要落成了。
比如下江这种核心枢纽地段。
当初肖老板很有经验，几个枢纽地区的地都是要的“现成”的。
所谓现成的，就是以前本来就是仓库，只需要改建就行了。
至少员工宿舍楼，管理主楼这种都是建好的，能省下不少功夫。
所以，人得先招起来。
第一批曹深自建40个仓库，按照每个仓库配50个人来算，仓库管理人员就需要2000人。
这还是往低了点算的，毕竟奶茶爸即便是后期运营效率提升了，每个仓库平均也是配60到70人。
自己刚开始，即便是会采用系统提供的全自动化系统也不能托大，还是算得富余点好。
对应的配送员数量通常是仓库人员的3.5倍左右，所以还得招7000个配送员进来，后面当然会选择加盟的模式降低直聘的比例。
但第一批配送员必须直聘才能培训好成为骨干，成为火种，让后加入者在企业文化，服务品质上保持一致性。
当然，人肯定是陆陆续续招进来。但那几个核心即将落成的枢纽仓库，人得先搞齐了。
总得先培训，先适应，搞出个套路模型来，后面才好“复制黏贴”不是。
仓库那边人还少点，而且估摸着自动化程度比较高应该还好培训。
至于配送那边，曹深摸着下巴嘿嘿一笑，山人自有妙计！
张北馨一听要招将近一万人，长大了嘴巴：
“咱要做电商了？”
当初曹深成立物流公司，张北馨还道他是想做淘金的“牛仔裤”生意。
没想到竟然直接下场了。
用户量方面还好说，毕竟自家的“今日值得买”汇聚了大量的流量。
现在全网电商基本上有一半以上的购买，是从自家这边的入口走的。
但直接自己做，那就涉及到巨大的管理压力在。
这将近一万号人招进来倒还是小事，关键是，突然要管理这么一大帮子人在管理压力上就很大了。
而且，管理物流、仓储、配送这方面，和管理技术产品研发还是完全不同的管理方法。
不是你能够管好系深科技几千号人，就能管好电商这边近万人的。
另外，电商本身的基因和系深、统槽科技不同。